TIỀN ĂN CA CÓ TÍNH THUẾ TNCN KHÔNG

Phụ cấp tiền ăn có tính thuế thu nhập cá thể không? nấc phụ cấp tiền ăn uống trưa, nạp năng lượng giữa ca về tối đa là bao nhiêu để không xẩy ra tính thuế? Phụ cấp nạp năng lượng trưa đã đạt được tính giá thành được trừ khi xác định thuế TNDN? Phụ cung cấp tiền ăn uống có đóng bảo hiểm xã hội không? Trong bài viết này, thương mại & dịch vụ kế toán thuế noithatvinhxuan.vn xin giải đáp tất cả thắc mắc trên.

Bạn đang xem: Tiền ăn ca có tính thuế tncn không

Tiền ăn uống có tính thuế TNCN không? nấc phụ cung cấp tiền nạp năng lượng trưa buổi tối đa?

Căn cứ theo khoản 2 điều Thông bốn 111/2013/TT-BTC quy định:

 “g) ngoại trừ vào thu nhập cá nhân chịu thuế đối với các khoản sau:

Khoản tiền ăn giữa ca, nạp năng lượng trưa do người sử dụng lao động tổ chức triển khai bữa ăn uống giữa, ăn trưa ca cho người lao động dưới các hiệ tượng như trực tiếp làm bếp ăn, sở hữu suất ăn, cấp phiếu ăn.

Trường hợp người sử dụng lao rượu cồn không tổ chức bữa ăn uống giữa ca, ăn uống trưa mà đưa ra tiền cho những người lao cồn thì ko kể vào thu nhập chịu thuế của cá thể nếu nấc chi phù hợp với hướng dẫn của cục Lao hễ - mến binh cùng Xã hội. Trường thích hợp mức chi cao hơn mức phía dẫn của bộ Lao đụng - yêu thương binh với Xã hội thì phần đưa ra vượt mức cần tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.

Mức chi rõ ràng áp dụng so với doanh nghiệp nhà nước và những tổ chức, đơn vị chức năng thuộc cơ sở hành chính sự nghiệp, Đảng, Đoàn thể, các Hội không quá mức hướng dẫn của bộ Lao rượu cồn - thương binh cùng Xã hội. Đối với các doanh nghiệp ngoại trừ Nhà nước và những tổ chức khác, mức bỏ ra do thủ trưởng đơn vị thống duy nhất với chủ tịch công đoàn ra quyết định nhưng buổi tối đa không vượt quá mức áp dụng đối với doanh nghiệp nhà nước.”

“Công ty tiến hành mức chi phí chi bữa tiệc giữa ca cho tất cả những người lao động tối đa ko vượt vượt 730.000 đồng/người/tháng. Câu hỏi thực hiện cơ chế ăn giữa ca theo phía dẫn trên Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của cục Lao rượu cồn - yêu thương binh cùng Xã hội giải đáp thực hiện chế độ ăn giữa ca trong doanh nghiệp nhà nước.”

Như vậy:

Mức phụ cấp tiền ăn uống trưa về tối đa là bao nhiêu?

Theo dụng cụ hiện hành, không tồn tại quy định giới hạn về mức tiền ăn uống trưa, ăn uống giữa ca. Tùy vào đk kinh tế, tính chất công việc mà doanh nghiệp hoàn toàn có thể quy định thoải mái về nấc tiền nạp năng lượng trưa, nạp năng lượng giữa ca này.

Phụ cung cấp tiền ăn uống có tính thuế thu nhập cá nhân không?

Căn cứ theo quy định về phụ cấp tiền ăn uống ca, ăn uống trưa sinh hoạt trên thì doanh nghiệp lớn được lựa chọn 1 trong 2 hình thức:

Trường hợp 1: Nếu doanh nghiệp lớn tự tổ chức triển khai trực tiếp thổi nấu ăn, sở hữu suất ăn, cấp cho phiếu ăn cho tất cả những người lao cồn thì KHÔNG TÍNH vào thu nhập cá nhân chịu thuế thu nhập cá nhân cá nhân.Trường phù hợp 2: Nếu doanh nghiệp không tổ chức bữa nạp năng lượng giữa ca, ăn trưa mà phụ cấp nạp năng lượng trưa bằng cách chi TIỀN cho những người lao hễ thì mức phụ cấp tiền nạp năng lượng trưa buổi tối đa để không biến thành tính vào các khoản thu nhập chịu thuế là: 730.000đ/tháng. Trường hợp khoản phụ cung cấp tiền nạp năng lượng nhận được cao hơn nữa mức 730.000đ/tháng thì PHẦN VƯỢT yêu cầu tính vào các khoản thu nhập chịu thuế (phần tiền thừa sẽ chịu thuế thu nhập cá nhân).

Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A cam kết hợp đồng lao động một năm ở doanh nghiệp noithatvinhxuan.vn, tháng một năm 2021 ông A thừa nhận được những khoản thu nhập như sau:

Lương theo ngày công thao tác làm việc thực tế: 23.000.000Phụ cấp nạp năng lượng trưa: 900.000

Vậy khi xác định thu nhập chịu đựng thuế của ông A vào tháng 1/2021 như sau:

Tổng thu nhập của ông A trong thời điểm tháng 1/2021 là: 23.000.000 + 900.000 = 23.900.000

Trong số kia tiền phụ cấp ăn uống trưa theo giải pháp được miễn tối đa là 730.000 (vậy là trong số 900.000 ông A nhận thấy thì chỉ được Miễn 730.000 còn 170.000 nên chịu thuế)

Vậy thu nhập chịu thuế của ông A là: 23.900.000 – 730.000 = 23.170.000

Phụ cung cấp tiền ăn uống trưa về tối đa để không biến thành tính vào TNCT là: 730.000đ/tháng

Phụ cấp ăn uống trưa đã có được tính chi tiêu được trừ khi xác định thuế TNDN?

Căn cứ Điều 4 Thông bốn số 96/2015/TT-BTC hướng dẫn về các khoản chi được trừ cùng không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế (TNDN) như sau:

“Điều 6. Các khoản chi được trừ cùng không được trừ khi khẳng định thu nhập chịu đựng thuế bao gồm:

Trừ các khoản đưa ra không được trừ khi khẳng định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp nêu trên khoản 2 Điều này, công ty được trừ phần nhiều khoản chi nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến vận động sản xuất sale của doanh nghiệp.

b) Khoản chi bao gồm đủ hóa đơn, chứng từ hòa hợp pháp theo mức sử dụng của pháp luật.

c) Khoản đưa ra nếu tất cả hóa đơn mua sắm và chọn lựa hóa, thương mại dịch vụ từng lần có giá trị từ bỏ 20 triệu vnd trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi giao dịch thanh toán phải bao gồm chứng từ thanh toán giao dịch không dùng tiền mặt.

Xem thêm: Giải Tiếng Anh Lớp 10 Unit 11 Speaking Unit 11 Lớp 10 Trang 114

…

2. Các khoản chi không được trừ khi xác minh thu nhập chịu thuế bao gồm:

…

2.6. Chi tiền lương, tiền công, chi phí thưởng cho những người lao hễ thuộc một trong những trường hòa hợp sau:

a) chi tiền lương, tiền công và các khoản bắt buộc trả khác cho tất cả những người lao đụng doanh nghiệp vẫn hạch toán vào túi tiền sản xuất marketing trong kỳ nhưng thực tiễn không đưa ra trả hoặc không tồn tại chứng từ giao dịch thanh toán theo cách thức của pháp luật.”.

“b) các Khoản chi phí lương, chi phí thưởng cho người lao động không được ghi ví dụ Điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: hòa hợp đồng lao động; Thỏa cầu lao động tập thể; quy chế tài chủ yếu của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; quy chế thưởng do chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc phương tiện theo quy định tài chủ yếu của Công ty, Tổng công ty.”.

Như vậy:

Trước tiên, để tiền ăn uống trưa, ăn uống giữa ca được đưa vào giá thành được trừ của doanh nghiệp thì các khoản đưa ra này bắt buộc được ghi ví dụ về điều kiện hưởng, mức tận hưởng tại một trong các hồ sơ như:

Hợp đồng lao động;Thỏa mong lao đụng tập thể;Quy chế tài chủ yếu của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn;Quy chế thưởng do chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc nguyên tắc theo quy định tài chính của Công ty, Tổng công ty

Ngoài ra, công ty lớn còn phải phải cung ứng thêm những hóa đơn, bệnh từ phù hợp lệ theo cách thức tại Điều 4 của Thông tứ 96/2015/TT-BTC như: phiếu chi, bảng chấm suất ăn uống ca…

Đặc biệt: Khoản bỏ ra này KHÔNG BỊ GIỚI HẠN lúc tính thuế các khoản thu nhập doanh nghiệp nhé.

Phụ cấp cho tiền nạp năng lượng có đóng bảo đảm xã hội không?

Theo khoản 3 điều 30 Thông tứ 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

"3. Chi phí lương tháng đóng bảo hiểm xã hội phải không bao gồm:

Các khoản chính sách và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo cơ chế tại Điều 103 của cục luật lao động, tiền thưởng sáng kiến;

Tiền ăn giữa ca;

Các khoản cung ứng xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền duy trì trẻ, nuôi con nhỏ;

Hỗ trợ khi fan lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của bạn lao động, trợ cấp cho tất cả những người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp

Như vậy: Phụ cấp nạp năng lượng trưa tốt tiền nạp năng lượng giữa ca vẫn KHÔNG tính nhằm đóng BHXH.

Ví dụ:

Trong điều khoản về tiền lương của hòa hợp đồng lao động, doanh nghiệp ghi ví dụ tiền lương hàng tháng bao gồm :

Phụ cấp thâm niên :1.000.000 đồng;Tiền ăn uống giữa ca: 600.000 đồng; v.v

Thì, vào trường đúng theo này, tiền ăn giữa ca sẽ không bị tính đóng bảo đảm xã hội.

Còn ví như trường hợp công ty trả lương cho người lao đụng là đã bao gồm tiền nạp năng lượng giữa ca, nạp năng lượng trưa. Tuy nhiên tại quy định về chi phí lương trong thích hợp đồng lao động, doanh nghiệp chỉ ghi: tiền lương của tín đồ lao động là 12,000,000 đồng/tháng (mà không ghi ví dụ như trên). Vậy thì, doanh nghiệp công thêm đóng bảo đảm trên tổng thể số chi phí lương là 12.000.000 đồng.

Tóm lại, nhằm tính đúng được các khoản đóng bảo hiểm xã hội thì còn phụ thuộc vào biện pháp doanh nghiệp ghi tiền lương trong hợp đồng lao động. Nếu công ty không phân định những thành tố nhưng mà chỉ ghi tổng chi phí lương thì sẽ tính đóng bảo đảm trên cục bộ số tiền lương đó.

Xem thêm: Bộ Đề Thi Tuyển Sinh Lớp 10 Môn Toán Năm 2020, Đáp Án Đề Thi Vào Lớp 10 Năm 2020

Trên đây, noithatvinhxuan.vn vừa giải đáp ngừng các vụ việc phụ cung cấp tiền nạp năng lượng có tính thuế thu nhập cá thể không, bao gồm đưa vào ngân sách chi tiêu được trừ khi xác định thuế TNDN…. Tuy nhiên các khoản chi cho tiền nạp năng lượng trưa, nạp năng lượng giữa ca sẽ tiến hành tính vào ngân sách chi tiêu được trừ của khách hàng nếu đáp ứng một cách đầy đủ điều kiện; nhưng, những khoản đưa ra này sẽ tính vào các khoản thu nhập chịu thuế của fan lao cồn nếu vượt vượt 730.000 đồng/người/tháng như sẽ đề cập nghỉ ngơi trên.